Mikkeli-yhteisö

Kuntoutustoiminta

Mikkeli-yhteisön perustehtävä on tuottaa laadukasta yhteisömuotoista laitoskuntoutusta huume-, lääke-, alkoholi- ja peliriippuvaisille henkilöille, joiden kuntoutuminen avohoidon keinoin on riittämätöntä. Myös monipäihde- ja monidiagnoosiasiakkaiden hoitaminen Mikkeli-yhteisössä on mahdollista. Mikkeli-yhteisö toimii Rikosseuraamuslaitoksen yhteistyökumppanina ja tarjoaa kuntoutusta vankeus- ja sakkotuomiota suorittaville asiakkaille, jotka tarvitsevat päihdekuntoutusta. 

Mikkeli-yhteisön kuntoutuksen menetelmät pohjautuvat Käypä hoito- suositusten mukaisiin, laajaan käytännön kokemukseen sekä tieteelliseen näyttöön perustuviin yksilö-, ryhmä ja verkostohoidon menetelmiin. Lisäksi kuntoutuksessa hyödynnetään kokemusasiantuntijoita sekä vertaisryhmiä osana työskentelyä.

Mikkeli-yhteisössä kuntoutuksen tavoitteena on laaja-alainen elämäntavan muutos ja asiakkaan kokonaisvaltaisen terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Asiakkaalla on mahdollisuus ammatillisen avun ja vertaisryhmän tuella selviytyä pidempiaikaisista elämäntilanteen ongelmista, irrottautua päihteistä, epäsosiaalisesta elämäntavasta sekä rikollisuudesta ja löytää keinoja sekä välineitä päihteettömään arkeen ja elämään.

Keskeinen menetelmä Mikkeli-yhteisön tarjoamassa kuntoutuksessa on yhteisökuntoutus ja kuntoutus rakentuu psykososiaalisen kuntoutuksen viitekehykseen. Mikkeli-yhteisön asiakkaat voivat vaikuttaa kuntoutusyksikön sekä sen arjen toimintaan, joka luo aidon osallisuuden ja vaikuttamisen mahdollisuuden sekä kokemuksen kuntoutuksen aikana.  

Mikkeli-yhteisön arjessa opetellaan yhdessä terveyttä ja hyvinvointia tukevaan vuorokausirytmiin ja elämään. Päiväohjelma rakentuu säännöllisen levon, ruokailun, kuntouttavan työn, yksilö- sekä ryhmämuotoisen työskentelyn sekä vapaa-ajan viettämisen pohjalle. Jokainen kuntoutuja osallistuu Mikkeli-yhteisössä arkipäivisin kuntouttavan työn työryhmiin, jossa työskennellään siivouksen, ruoanvalmistuksen sekä erilaisten kunnossapitotehtävien parissa. Arjen taitojen harjoitteleminen sekä säännönmukaisuus tukee kuntoutujan arjen hallinnan taitoja myös kuntoutuksen jälkeen. Kuntouttavan työtoiminnan sekä siihen liittyvän vastuun saamisen tavoitteena on vahvistaa asiakkaan toimintakykyä sekä kokemuksia pärjäävyydestä.  

Asiakkaiden kuntoutumisen etenemistä sekä kuntoutustoiminnan sisältöä sekä vaikuttavuutta arvioidaan viikoittain ASTA-työskentelyn avulla. Asiakas arvioi oman hyvinvointina ja kuntoutuksensa etenemistä viikoittaisissa arviointikeskusteluissa omaohjaajan kanssa sekä kuntoutustoiminnan ja sisällön vaikuttavuutta ryhmätasolla. Lisäksi asiakaspalautetta kuntoutuksesta kerätään kaikilta kuntoutuksessa olleilta asiakkailta. Asiakaspalaute kerätään sähköisesti ja nimettömänä. Kerättyä asiakaspalautetta hyödynnetään yksikön kuntoutustoiminnan kehittämisessä ja saatu palaute käydään yhdessä läpi henkilöstön kanssa. 

Kuntoutustoiminnan kehittäminen vuoden 2023 aikana on painottunut kuntoutusprosessin, lääkehoidon sekä ryhmien kehittämisen osa-alueille. Kuntoutuksen hakeutumisen ja tulovaiheen prosessia ja yhteistyötä lähettävien tahojen kanssa on selkeytetty. Lisäksi asiakkaiden lääkehoidon toteuttamista kuntoutusjakson aikana on täsmennetty yhteistyössä yksikön lääkäri Harri Seppälän kanssa ja lääkehoidon suunnitelma päivitetty. Kuntoutusjakson sisällön osalta kehittämistyötä on tehty työskentelyn teemojen, yksilöllisen kirjallisen työskentelyn sekä ryhmin teemojen ja sisältöjen osalta. 

Hoitojaksot

Mikkeli-yhteisön vuoden 2023 toiminnan yhdeksi tavoitteeksi oli kirjattu asiakaskysynnän turvaaminen. Hoitopäiviä vuonna 2023 oli yhteensä 4611, jossa on havaittavissa laskua vuoteen 2022 (4904 hoitopäivää). Kuntoutuksessa olleiden asiakkaiden määrä vuositasolla on kuitenkin ollut kasvava, ja vuonna 2023 kuntoutuksen käyneitä asiakkaita oli 97 henkilöä, kun vuonna 2022 asiakkaita oli 74 henkilöä.  

Kuntoutusjaksojen jälkeen osa asiakkaista on käynyt intervallijaksoilla, jotka ovat olleet kestoltaan pääsääntöisesti 7 vuorokautta. Kuntoutuksen kysyntä sekä yksikön käyttöaste vuonna 2023 pysyi kuitenkin kaiken kaikkiaan hyvällä tasolla. VAK ry:n kuntoutuspalveluja käytti yhteensä 92 eri kuntaa tai kaupunkia, joka kertoo toiminnan valtakunnallisesta laajuudesta. 

Vuonna 2023 kuntoutuksessa olleiden asiakkaiden keski-ikä oli 31-vuotta. Mikkeli-yhteisön päihdekuntoutukseen saapuvista asiakkaista valtaosalla kuntoutukseen tulon syynä on alkoholin, huumausaineiden sekä lääkkeiden sekakäyttö (51 %) ja monipäihdeasiakkaiden määrä onkin ollut kasvava vuoteen 2022 verrattuna. Kuntoutusjaksot Mikkeli-yhteisössä ovat vuonna 2023 olleet kestoltaan keskimäärin 45 vuorokautta ja kuntoutusjaksojen pituudessa on ollut havaittavissa kasvua vuoteen 2022 verrattuna.

Vuosi 2023 on edelleen vahvasti näyttänyt sen, että asiakkaiden saapuessa kuntoutukseen on monen elämäntilanne vaikea ja ongelmat monisyisiä ja suurella osalla asiakkaista on taustallaan pitkä päihdehistoria ennen kuntoutusjakson alkua. Asiakkaiden vaikeutuneet ongelmat ja elämäntilanteet sekä lyhentyneet kuntoutusjaksot ovat ohjanneet kehittämään kuntoutuksen sisältöä ja prosessia vastaamaan tätä näkyvillä olevaa tarvetta. Myös neuropsykiatrisesti sekä psyykkisesti sairastavien asiakkaiden määrä on ollut selvästi kasvussa. Mikkeli-yhteisössä asiakaskunnan- ja tarpeiden muutos on otettu huomioon sekä resurssoinnin, että henkilöstön koulutuksen osalta. Toimintayksikön sairaanhoitajaresurssia on vahvistettu ja henkilöstöä koulutettu erityisesti lyhytterapeuttiseen työhön.

Henkilöstö

Mikkeli-yhteisössä työskentelee sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammattilaisista koostuva työryhmä. Osalla henkilökunnasta on myös oma toipumiskokemus ammatillisen koulutuksen lisäksi. Vuoden 2023 aikana Mikkeli-yhteisön vakituinen henkilöstö täydentyi yhdellä sairaanhoitajalla, jonka seurauksena yksikön sairaanhoitajaresurssia saatiin vahvistettua. 

Mikkeli-yhteisön henkilöstö vuoden 2023 lopussa koostui seuraavasti 

• Johtaja Sini Korva, Sosiaalityöntekijä (YTM) 
• 1 lääkäri (osa-aikainen)
• 3 sairaanhoitajaa 
• 3 sosionomia 
• 2 lähihoitajaa 
• 1 toiminnallinen ohjaaja/tukipalvelut, kokemusasiantuntija 

VAK ry on työnantajana työntekijälähtöinen organisaatio. Tällä tarkoitamme ennen kaikkea sitä, että kohtelemme henkilöstöä yhdenvertaisesti, reilusti ja työntekijöiden tarpeita huomioiden. Työhyvinvointia pyrimme ylläpitämään kattavasti ja monipuolisesti.

Mikkeli-yhteisö tekee tiiviisti oppilaitosyhteistyötä alan oppilaitosten kanssa ja vuoden 2023 aikana toimimme harjoittelupaikkana usealle sosiaali-, terveys- ja nuorisotyön opiskelijalle. Lisäksi järjestimme alan opiskelijoille ja opintoryhmille Mikkeli-yhteisön infotilaisuuksia.

Mikkeli-yhteisö on toiminut vuoden 2023 aikana usealle henkilölle myös kuntouttavana työtoimintapaikkana, työkokeilupaikkana sekä yhteistyössä rikosseuraamuslaitoksen kanssa yhdyskuntapalveluksen suorittamispaikkana. 

Toiminta- sekä koulutussuunnitelman mukaisesti työntekijöiden osaamisen kehittämiseen panostettiin vuoden 2023 aikana. Koko henkilöstölle järjestettäviä koulutuksia toteutettiin muun muassa alkusammutukseen liittyen. Vuoden 2023 aikana kolme Mikkeli-yhteisön työntekijää jatkoivat 2-vuotisessa Kognitiivisen lyhytterapian koulutusohjelmassa. Myös lääkehoidon LoVe-koulutuksen suoritti useampi työntekijä.

Lyhyempien koulutusten osalta osallistuttiin rahapeliriippuvuus koulutukseen, retkahduksen ehkäisy ohjaaja koulutukseen sekä varhainen tuki ja haasteelliset johtamistilanteet koulutukseen. Lisäksi olimme osallisina sosiaalialan asiantuntijapäivillä, päihdelääketieteen päivillä, päihdepäivillä sekä päihdekuntoutuspäivillä. 

Henkilöstön työssäjaksamista sekä työn, työyhteisön sekä toimintatapojen kehittämistä jatkettiin systemaattisesti. Koko henkilöstön kehittämispäiviä ja työnohjausta toteutettiin edelleen kuukausittain. Työntekijöiden hyvinvointia tuettiin myös E-passi edulla, polkupyöräedulla sekä mahdollistamalla koko henkilöstölle kuukausittain kaksi tuntia palkallista työaikaa oman hyvinvoinnin tukemiseksi. Työntekijälähtöisellä työvuorosuunnittelulla, jossa huomioidaan henkilöstön työvuoro- ja lomatoiveet, pyrittiin tukemaan työntekijöiden työssäjaksamista sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Sijaisten käytöllä on turvattu yhteisten kehittämispäivien toteuttaminen, mutta myös pyritty vähentämään vakituisten työntekijöiden työssä kuormittumista sairasloma ja muissa poissaolo tilanteissa.

VAK ry tarjoaa henkilöstölleen kattavat työterveyshuollon palvelut Pihlajalinna Oy:n tuottamana. Työterveyshuollon kanssa jatkettiin vuonna 2023 yhteistyötä työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi. 

 Mikkeli-yhteisöstä tehtiin vuoden aikana yhteistyötä lukuisten eri tahojen kanssa. Näitä ovat muun muassa Rikosseuraamuslaitos, NA ja AA-toiminta, Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu sekä Itä-Suomen päihdefoorumi. VAK ry osallistui Helsingissä järjestetyille Päihdepäiville, jossa yksikön johtaja toimi yhtenä puhujana teemana Hyvinvointialueiden käynnistyminen päihdekuntoutuksen näkökulmasta.  

Työsuojelutoiminta

Työsuojelutoimikunta kokoontui vuoden 2022 aikana säännöllisesti. Omavalvontasuunnitelma päivitettiin, sekä laadittiin varautumissuunnitelma äkillisiin toiminnan muutostilanteisiin.

Tilat

Mikkeli-yhteisön toimitilojen osalta on laadittu 5-vuotinen korjaus- ja remontointisuunnitelma, jonka tavoitteena on ylläpitää toimitilojen käyttökuntoa. Toimitilojen kunnossapidosta vastaa yksikössä työskentelevät toiminnallinen ohjaaja, joka on koulutukseltaan tekninen kiinteistönhoitaja. Vuonna 2023 tilojen osalta tehtiin tarvittavia pienempiä huolto- ja korjaustyöitä sekä tehtiin mm. kalustehankintoja yleisen viihtyvyyden lisäämiseksi.

Vuonna 2023 toteutettiin yksikön sähköpääkeskuksen uusimisen sähkösuunnittelutyö, jonka seurauksena sähköpääkeskuksen uusiminen voidaan toteuttaa vuoden 2024 aikana. Lisäksi yksikön palohälytysjärjestelmän osalta tehtiin suunnitelma etäyhteydellä toimivien palovaroittimien asentamisesta ja samassa yhteydessä kameravalvonnan asentamisesta yksikön ulkotiloihin. Asennustyöt tullaan toteuttamaan kevään 2024 aikana.